from thefreeonline by Mariana Sanches , BBC Brasil
Why auto workers are asking for a 46% pay raise : NPR 4 days ago September 7, 2023 .. A wave of labor unrest this summer has shown that workers are ready to go on strike when companies refuse to meet their union’s demands.
Actors recently joined Hollywood screenwriters to protest unequal conditions in the industry.
The Hollywood strike is the most obvious (and glamorous) face of a union movement that has been gaining strength in the US, and which this summer has produced the largest number of workers willing to fold their arms in the country in recent years. 50 years.
Among screenwriters, actors and unionized Hollywood workers, nearly 175,000 people have joined the strike since mid-July, even refraining from promoting the two biggest films of the moment, “Barbie” and “Oppenheimer.”
On the other hand, the 340,000 employees of the American postal company UPS were close to declaring a total strike on August 1, which could be avoided thanks to a preliminary labor agreement.
Estimates prior to the agreement had established that just ten days of interruption in services would have cost UPS nearly US$7 billion.
According to an analysis by Cornell University’s labor relations school, as of early August, there were 900 strikes underway in the US – more than 300 of them in California, the state responsible for 15% of the nation’s GDP. .
Companies as large as Amazon and Starbucks have begun to see the emergence of union movements in their workforces.
The trend had already been recorded in 2022. A February study by the Economic Policy Institute think tank reported an increase of almost 50% in the number of workers involved in large strikes between 2021 and last year.
US school bus drivers strike amid low pay and staff shortages 3 days agoMichael Sainato @msainat1 Fri 8 Sep 2023 06.00 EDT The US is facing a series of school bus strikes as the new school year begins. School bus driver shortages and lagging compensation have…
In 2023, a similar jump should be recorded. While the country reported 23 large mobilizations in 2021 (with at least a few thousand employees), 2023 has so far reported 44 strikes with the same profile.
The vigor of the worker movements – and the fear produced by their effects – led US President Joe Biden, who calls himself “proudly pro-worker,” to appeal to Congress to disarm a movement that threatened to paralyze 115,000 railroad workers. in December.
In the US, Congress has the power to impose labor agreements and prevent strikes in some essential services. Biden argued that a railroad strike could be catastrophic for the country’s economy.
Boom in the 70s, bust in the 80s
The beginning of the decline of unionism in the US occurred under the government of Ronald Reagan who, in turn, had been a union member during his career as an actor.
Nurse Strikes 2020-2023 (Complete List With Reason & …NurseTogetherhttps://www.nursetogether.com ›
Jun 24, 2023 — A nurse strike aims to gain concessions from the employer by disrupting the provision of healthcare services. The American Nurses Association …
“The level of union activities we see today compares to what we had in the 1970s,” Nelson Lichtenstein, director of the center for labor, employment and democracy studies at the University of California, Santa Barbara, told the BBC.
Why, when and where American Airlines, Southwest airlines workers are …Aug 29, 2023American’s more than 26,000 flight attendants recently voted for a strike, although it would take a few more legal steps to actually conduct a strike under the Railway Labor Act, and will share .
“In the 80s and 90s, unions saw strikes as very dangerous activities that could lead to their dissolution and believed that it was better to make concessions, a more passive position. Now, the unions have gone into an offensive mode that we haven’t seen in a long, long time.”
According to Liechtenstein, the weakening of unions during those decades is explained by phenomena such as globalization, which transferred manufacturing jobs from the US to countries like Mexico and China; the increase in jobs in the service area, which historically are less associated with union activities; and unfavorable economic conditions.
An episode that occurred in 1981, during the government of Republican President Ronald Reagan, exemplifies – and for some determines – the fragility of the union movement that would persist during the following eras.
On that occasion, Reagan fired 11,000 air traffic controllers who had gone on strike demanding improvements in their working conditions.
“They lost their jobs and the union was destroyed. It was a disaster, and many other employers, seeing the Reagan model, realized they could do the same, which led to a spiral of disenfranchisement,” Lichtenstein says.
Surprisingly, Reagan himself, author of what specialists consider the greatest blow against the union movement in the country’s recent history, led the Hollywood actors union, which during the 1960s carried out the last major strike of workers. the industry before the current one.
But the Reagan model not only disarmed the unions’ tactics, it also made them unpopular.
The approval rate for union activity gradually declined until in 2009, less than half of Americans approved of it.
That trend had a decline that coincided with the speed with which strikes re-emerged in the US economy in recent years.
An opinion poll conducted by Gallup in August 2022 indicated that unions had an approval rating of 71% of the population, their highest level since 1965.
Por qué EE.UU. vive el mayor auge de huelgas y sindicalismo en 50 años
La huelga de Hollywood es la cara más evidente (y glamurosa) de un movimiento sindical que viene ganando fuerza en EE.UU., y que este verano boreal ha producido el mayor número de trabajadores dispuestos a cruzarse de brazos en el país en los últimos 50 años.
Entre guionistas, actores y los trabajadores sindicalizados de Hollywood, cerca de 175.000 personas se han unido a la huelga desde mediados de julio, incluso se abstuvieron de promover las dos películas más grandes del momento, “Barbie” y “Oppenheimer”.
Por otro lado, los 340.000 empleados de la compañía postal estadounidense UPS estuvieron cerca de declarar un paro total el primero de agosto, el cual se pudo evitar gracias a un acuerdo laboral preliminar.
Estimaciones previas al acuerdo habían establecido que apenas díez días de interrupción en los servicios, le hubieran costado cerca de US$7.000 millones a UPS.
En julio, el sindicato metalúrgico United Auto Workers anunció que sus 150.000 miembros se preparan para empezar una huelga en caso de que las llamadas Tres Grandes de Detroit (las automotrices Ford, Stellantis y General Motors) no cumplan con los términos acordados para las renovaciones de los contratos en septiembre. Las negociaciones siguen en curso.
Según un análisis de la escuela de relaciones laborales de la Universidad de Cornell, a principios de agosto, había en curso 900 huelgas en EE.UU. -más de 300 de ellas en California, el estado responsable del 15% del PIB de la nación.
Según los especialistas en el mercado laboral estadounidense que hablaron con la BBC, el año 2023 representa un hito histórico reciente para el reavivamiento del sindicalismo en el país.
La tendencia ya se había registrado en 2022. Un estudio de febrero del centro de estudios Economic Policy Institute reportó un aumento de casi el 50% en el número de trabajadores involucrados en grandes huelgas entre 2021 y el año pasado.
En 2023, se debería registrar un salto similar. Mientras que el país reportó 23 grandes movilizaciones en 2021 (con al menos unos miles de empleados), 2023 ha reportado hasta el momento 44 huelgas con ese mismo perfil.
El vigor de los movimientos de trabajadores -y el miedo que producen sus efectos- llevó al presidente estadounidense, Joe Biden, quien se autodenomina “orgullosamente pro-trabajadores”, a apelar al Congreso para desarmar un movimiento que amenazaba con paralizar a 115.000 trabajadores ferroviarios en diciembre.
En EE.UU., el Congreso tiene el poder de imponer acuerdos laborales e impedir huelgas de algunos servicios esenciales. Biden argumentó que una huelga ferroviaria podría ser catastrófica para la economía del país.
Auge en los 70, caída en los 80
“El nivel de actividades sindicales que vemos hoy se compara con el que teníamos en los años 70”, le dijo a la BBC Nelson Lichtenstein, director del centro de estudios de trabajo, empleo y democracia de la Universidad de California en Santa Bárbara.
“En los años 80 y 90, los sindicatos veían las huelgas como actividades muy peligrosas que podían desembocar en su disolución y creían que era mejor hacer concesiones, una posición más pasiva. Ahora, los sindicatos entraron en un modo ofensivo que no habíamos visto hace mucho, mucho tiempo”.
Según Liechtenstein,el debilitamiento de los sindicatos durante esas décadas se explica por fenómenos como la globalización, que transfirió empleos de manufactura de EE.UU. a países como México y China; el aumento de empleos en el área de servicios, que históricamente se asocian menos a las actividades sindicales; y las condiciones económicas desfavorables.
Un episodio ocurrido en 1981, durante el gobierno del presidente republicano Ronald Reagan, ejemplifica -y para algunos determina- la fragilidad del movimiento sindical que se mantendría durante las épocas siguientes.
En esa ocasión, Reagan despidió a 11.000 controladores de tráfico aéreo que habían entrado en huelga pidiendo mejoras en sus condiciones de trabajo.
“Perdieron el empleo y el sindicato fue destruído. Fue un desastre, y muchos otros empleadores, viendo el modelo Reagan, se dieron cuenta de que podían hacer lo mismo, lo que llevó a una espiral de pérdida de derechos”, dice Lichtenstein.
De manera sorprendente, el mismo Reagan, autor del que los especialistas consideran el mayor golpe en contra del movimiento sindical de la historia reciente del país, lideró el sindicato de actores de Hollywood, que durante los años 60 llevó a cabo la última gran huelga de la industria antes de la actual.
Pero el modelo Reagan no solo desarmó las tácticas de los sindicatos, sino que también los volvió impopulares.
La tasa de aprobación de la actividad sindical fue disminuyendo gradualmente hasta que en 2009, menos de la mitad de los estadounidenses la aprobaban.
Esa tendencia tuvo un retroceso que coincidió con la velocidad con la que resurgieron las huelgas en la economía estadounidense en los últimos años.
Una encuesta de opinión hecha por Gallup en agosto de 2022 señaló que los sindicatos tenían una aprobación del 71% de la población, su nivel más alto desde 1965.
tos a cruzarse de brazos en el país en los últimos 50 años.
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